たまたまテレビのニュース（？）で
ある中小の酒造メーカーのことが取り上げられていて
初めて二人の知的障害のある人を従業員に受け入れたということで
コミュニケーションの難しいことなどを離されてたんだけど
ジョブコーチなどが定期的に間にはいったりして
作業が 間違いにくくなる工夫、安全確認の方法、作業が分かりやすくなる工夫などをして
結果、「知的障害のある人の作業効率はほぼほかのパートさんと同じくらいです、
その上に、会社全体が良くなった、ほかの従業員の凡ミスやミスコミュニケーションが減った。
まだ知的障害者を雇用したことが無い、しり込みする中小企業に、このことを伝えたいし、
うちの知的障害のある従業員にも長く働いてもらいたいし、もっと（障害者の）雇用を増やしたい」とおっしゃってた
知的障害のある人を、会社が変化してまで受け入れてくださって、ありがとうございます…
「たいへんだけど受け入れてやってます！」と言わずに「全体が良くなった」と言ってくださってありがとうございます。
